Здравните ни права при прекъснати осигуровки

Ако работодател не е изплащал здравни вноски на свой служител, той трябва да уведоми НАП.

"Ако през това време човекът трябва да постъпи в болница, някой трябва да плати тези вноски. Ако ги плати работникът, впоследствие може да иска обезщетение от работодателя за тях", поясни още Николова от Център за защита на правата в здравеопазването.

"На първо място, когато човек работи на трудов договор, няма никакво значение дали работодателят му е внесъл или не здравните вноски. Това не влияе на прекъсването на здравните права.“ Това коментира по темата в „Хоризонт за вас“ и Росен Бъчваров, говорител на НАП.

„Тоест няма притеснение за наетите по трудов договор лица дали техният работодател плаща или не. Това не засяга здравните им права.

Другото важно нещо е, че здравните права се прекъсват едва на 4 месец без данни за осигуряване. Тоест, ако един човек е самоосигуряващ се или работодателят му не подава осигурителни декларации, трябва да минат 4 месеца, преди това да засегне здравните му права." Това заяви говорителят на НАП.

"Когато един човек е безработен, той не става автоматично здравно неосигурен, защото ако се регистрира и получава обезщетение от държавата, то бюджетът плаща осигуровките.

Българският закон съдържа доста гаранции по отношение на запазването на правата на заети или безработни лица.

А следващото Народно събрание ще преразгледа режима на неплатения отпуск в светлината на извънредното положение", това поясни в заключение Росен Бъчваров.