Обучението по многообразие може да увеличи враждебността и разделението: Проучване

Ново проучване установи, че програмите за многообразие, равенство и приобщаване (DEI), които са станали обичайни в американските колежи и корпорации и са предназначени за борба с дискриминацията, всъщност могат да бъдат контрапродуктивни и да подклаждат расово напрежение.

Докладът на Лабораторията за социално възприятие към Университета Рутгерс и Института за изследване на мрежовата зараза (NCRI) установява, че някои практики на DEI са довели някои участници до ирационална конфронтация.

„Във всички групи, вместо да намалят предразсъдъците, [обученията по DEI] породиха враждебно приписване на предразсъдъци, засилване на възприятията за враждебност към предразсъдъци, когато такива не са били налице, и наказателни реакции към въображаемите предразсъдъци“, се посочва в доклада.

Според изследователите това би се проявило в това, че участниците демонизират онези, които се противопоставят на инициативите на DEI , като „деспотични, расистки или фашистки“, просто защото не са съгласни с тях.

„Когато се предполага, че хората виждат антирасистки материали в идеологията, изглежда, че това, което се случва, е, че те стават по-склонни да наказват за всяко доказателство за нередност“, казва съавторът на изследването и главен научен ръководител на NCRI Джоел Финкелщайн пред Fox News.

„Това включва призив за уволнение... изискване на публични извинения... призив за преместване. Тези наказателни мерки в някои случаи костват на хората работата им“, добави Финкелщайн.

Според доклада обучението и материалите на DEI често се основават на думите на противоречивите антирасистки автори Ибрам Х. Кенди и Робин ДиАнджело. Двамата автори са подложени на широка критика заради популяризирането на критичната расова теория.

Изследователите стигат до заключението, че трудовете на Кенди и ДиАнджело насърчават „основни теми“, които водят до разделение. Те включват: „Нормалните институции и западните идеологии тайно налагат расистки програми, а белите хора са бенефициенти и имат право на облагите от системното превъзходство на белите и расизма“, „Западните държави са компрометирани по силата на своята расистка идеология и минало“ и „Антирасистката дискриминация е единственото решение на расистката дискриминация“.

НЦИОМ установи също, че антиислямофобски материали, които идват от група за защита на мюсюлманите, могат да накарат хората да вярват, че мюсюлманите са третирани несправедливо, дори и да няма доказателства за това.

„Наративите за ДЕИ, които се фокусират върху виктимизацията и системното потисничество, могат да засилят необосновано недоверие и подозрения към институциите и да променят субективните оценки на събитията“, се казва в проучването.

Според проучване на Pew Research Center от 2023 г. около 52 % от американските работници са задължени да участват в срещи или обучения по ДЕИ на работното място.

Пламен Валентинов