Чиновник в МЗ взима колкото четирима млади лекари на месец

Средната заплата за април 2026 г. на директор на дирекция в Министерство на здравеопазването е била 4 563 евро - близо 4 пъти повече от това, което взима лекарят-специализант, който реално лекува пациенти, предаде Медиапул. Това показват данните на Министерството на здравеопазването, предоставени по Закона за достъп до обществена информация на инициативния комитет "Бъдеще в България" на протестиращите млади лекари. 

Най-високо платеният директор в МЗ е получил 9 387 евро за един месец — близо 8 пъти заплатата на млад лекар. Само средният бонус на директор за от 1 906 евро е по-голям от цялата месечна заплата на специализант. Фрапиращите числа показват още, че заместник-министрите са взели средно около 10 700 евро на месец — близо 9 пъти повече.

По данни на специализанти средното им месечно възнаграждение е едва 1 180

евро. 

Особено показателен е примерът на самия министър на здравеопазването Катя Ивкова. Преди да поеме поста през май 2026 г., тя беше директор на дирекция в същото министерство.

През април 2026 г. - последния ѝ пълен месец като директор — е получила бруто 5 442 евро (заплата плюс допълнително възнаграждение „за постигнати резултати"). Това е 4,6 пъти повече от заплатата на специализант.

"Най-тревожното е друго. Когато поискахме поименни данни, МЗ отказа да разкрие индивидуалните възнаграждения на директорите си, обявявайки ги за "лични данни", казват младите лекари. Министерството дори е поискало съгласие от собствените си директори да разкрие колко им плаща с публични пари — и е получило отказ. Единственият човек, дал съгласие, е сегашната министърка.

Тоест институцията, която има призванието да поддържа и подобрява здравната сиситема, както и има косвена възможност да определя колко взимат лекарите в страната, отказва да покаже колко взимат собствените ѝ чиновници.

На протестите миналата година лекарите-специализанти публикуваха своите фишове, за да докажат подигравката, на която са подложени системно. В същото време администрацията се крие зад GDPR.

Младите лекари настояват за: 

-Достойно възнаграждение, обвързано с квалификацията на лекарите у нас, а не с броя отчетени клинични пътеки. Днес доходът на лекаря често зависи от това колко клинични пътеки отчете за болницата си пред НЗОК. Това създава изкривен стимул - да се отчита обем, а не да се лекуват пациенти. Младите лекари искат гарантирано базово възнаграждение, определено от квалификацията, отговорността и труда на лекаря, а не от това колко „случаи" е генерирал за бюджета на лечебното заведение.

-Справедлив достъп до специализация чрез единен централизиран конкурс. Специализацията е обучението след завършване на медицина - между 3 и 5 години, в което младият лекар придобива теоретични и практически умения в конкретна област, за да стане специалист. Без нея той не може да практикува самостоятелно като кардиолог, хирург и т.н.. Днес приемът е разпокъсан между отделните бази и обвързан с тежки условия. Младите медици искат единен национален конкурс с ясни и прозрачни критерии, в който решаваща да са качествата, а административната и финансовата тежест за кандидата да е сведена до минимум.

-Цялостна реформа на здравната система, отлаганата от 20 години. Две десетилетия системата се „кърпи", докато единственото, което расте, е бюджетът на НЗОК - успоредно с броя на болните. Това е признак за система, която финансира болестта, а не здравето. Искаме структурна реформа, която най-после да насочи парите към резултат за пациента и към профилактика, а не само да захранва един все по-голям бюджет, който не подобрява нито достъпа, нито качеството. 

Радостина Тонева